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PARTICULARES - EMPLEADAS DE HOGAR
*precios sin IVA
La entrada en vigor el día 1 de enero de 2012 de la nueva normativa que regula la relación especial de servicio del hogar familiar, supuso
un cambio significativo en las características regulatorias de este régimen. Desde Directconsult.es queremos destacar las principales
modificaciones o novedades que son:
Es obligación del empleador dar de alta la empleada de hogar y comunicar cualquier variación en las horas de trabajo, retribución
percibida y la consiguiente cotización.
Es obligación del empleador ingresar las cuotas de cotización mensuales.
Hay que formalizar el contrato de trabajo por escrito, obligatoriamente, en contratos de duración superior a 4 semanas. En el
contrato hay que especificar una serie de aspectos tales como: la identificación de las partes, salario, jornada, prestaciones
salariales en especie, régimen de pernoctas del empleado en el hogar familiar, tiempos de presencia pactados y la retribución o
compensación de los mismos; duración del contrato, periodo de prueba.
Las pagas extras pasan de las dos media pagas que se venían disfrutando a dos pagas enteras al año, de modo que se garantice
la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.
Se cotizará por las horas trabajadas y en función de la retribución percibida por el empleado de hogar. Se establecen 15 tramos de
cotización. Las cuotas están comprendidas entre la mínima de 17,53€ y la máxima de 145,45€
Acción protectora - tras la reforma del régimen de empleadas de hogar se amplía el periodo de la prestación por Incapacidad
Temporal por enfermedad común y accidente no laboral, iniciándose el pago de la prestación a partir del 9 día de baja. El abono de
la prestación desde el día 4 hasta el día 8 está a cargo del empleador. Se reconoce el derecho a la prestación por Incapacidad
Temporal por accidente de trabajo o enfermedad laboral a partir del día siguiente a la baja. La contingencia por desempleo no está
cubierta en este régimen y las empleadas encuadradas en él, no tienen derecho al paro.
La indemnización en el caso de desistimiento del titular del hogar, sin alegar ninguna causa o justificar dicho despido, pasa a ser
de 12 días por año trabajado. El desistimiento debe ser comunicado por escrito y con un plazo de 20 días de preaviso.
No corra riesgos innecesarios, no pierda tiempo en desplazamientos, espera y colas. Confíe la gestión del alta, baja, elaboración de
nómina y contrato de trabajo de su empleada de hogar a los expertos de Directconsult.es.
Este servicio incluye recepción de la documentación enviada
por el cliente vía correo electrónico. Revisión de la misma por
parte del equipo de Directconsult.es y confección del modelo
de Alta o Baja en la Tesorería General de la Seguridad Social.
Los profesionales de Directconsult.es elaboran el contrato de
trabajo, si corresponde, y remiten toda la documentación por
correo electrónico al cliente para su firma. El equipo de
Directconsult.es presenta la documentación en la Tesorería
General de la Seguridad Social.
Este servicio incluye recepción de la documentación enviada por el
cliente vía correo electrónico. Revisión de la misma por parte del equipo
de Directconsult.es. Los profesionales de Directconsult.es confeccionan
la solicitud del código de cotización del titular del hogar y el modelo de
Alta en la Tesorería General de la Seguridad Social de la trabajadora. El
equipo de Directconsult.es elabora el contrato de trabajo, si
corresponde, y remiten toda la documentación por mail al cliente para
su firma. El equipo de Directconsult.es presenta la documentación en la
Tesorería General de la Seguridad Social, solicitando el código de
cotización y posteriormente dando el alta de la empleada de hogar
Los expertos de Directconsult.es se encargan de la confección de
las nóminas mensuales de la empleada de hogar, gestionan las
variaciones de datos referentes a las horas de trabajo o cotización
que se pueden producir durante el año. El equipo de
Directconsult.es se encarga de tramitar un alta por año o una baja
y posterior alta de la nueva empleada de hogar. Los profesionales
de Directconsult.es atienden todas las consultas sobre el régimen
de empleadas del hogar que el cliente plantee y aclaran sus dudas
de forma rápida e eficaz.
Incluye:
Los expertos de Directconsult.es resuelven
todas sus dudas sobre el régimen especial
de las empleadas de hogar - contratación,
cotizaciones, gestión de los contratos de
trabajo y de nóminas, incapacidad temporal,
vacaciones, pagas extras, etc.